ワークショップで役立つチームビルディングゲームの進め方
チームビルディングの手段として、ゲーム形式のワークショップを取り入れる企業が増加しています。役職や部署の垣根を越えたフラットなコミュニケーションを生み出し、相互理解を深めるのに効果的であるためです。
本記事では、手軽に導入できるチームビルディングゲームの進め方について、短時間で実施する場合と大人数で実施する場合に分けて解説します。また、単なるレクリエーションで終わらせず、組織の連携強化という本来の目的を達成するためのポイントも紹介します。
効果的なプログラムを設計することで、参加者の心理的ハードルが下がり、業務においてもお互いに意見を言い合える心理的安全性の高いチームづくりが期待できます。自社の課題や目的に合った最適なワークショップを企画し、組織の活性化につなげるためのヒントとしてお役立てください。
短時間で関係性を深めるwiShのツールと「きらり体験会」
wiShでは、組織のコミュニケーション不足を解消し、心理的安全性の高いチームを構築するための独自ツール「Kirari☆Carta®（きらりカルタ）」「Kirari☆Sugoroku™（きらりスゴロク）」を提供しています。ゲーム形式のツールを活用することで、参加者は何を話そうと構えることなく、自然な自己開示を行うことが可能です。短時間であっても、問いに答えるだけで互いの価値観や背景を知ることができ、初対面のメンバー同士でも円滑に関係性を築くことができます。役職や立場に関係なく、一人ひとりが平等に発言できるため、参加者は他者の評価を気にすることなく対話に没頭できるのです。
新入社員研修やプロジェクトのキックオフなど、多様な場面で活用できる柔軟性も大きな強みです。チームの相互理解を深め、一人ひとりの可能性を引き出すワークショップの実施をお考えの際は、ぜひ「Kirari☆Carta®」「Kirari☆Sugoroku™」の導入をご検討ください。
また、「まずはツールを試してみたい」「導入前に雰囲気を知りたい」という方に向け、約20分のオンライン（Zoom）無料セッション「きらり体験
会」を開催しています。実際にツールを使用し、自然に会話が生まれてお互いを知ることができる、安心して話せる場の心地よさをご体感いただけます。ビデオオフやニックネームでのご参加も可能ですので、ぜひお気軽にお越しください。
短時間で実施可能なチームビルディングゲームの進め方
時間が限られている中でゲームを実施する場合、準備の手間が少なく、ルールがシンプルなものを選ぶことが重要です。朝会や会議の冒頭など、数分から十数分の短い時間を活用して行うことで、参加者の緊張をほぐし、その後の業務や議論を円滑にする効果があります。
目的とルールの簡潔な共有
短時間で効果を出すためには、開始前にゲームの目的を明確に伝えることが欠かせません。コミュニケーションの促進や相互理解など、なぜこの時間を設けたのかを共有します。また、ルール説明は数分程度で終わるよう、事前にスライドや資料を用意しておくとスムーズに進行できます。
少人数グループでの実施
全体で一斉に行うのではなく、少人数グループに分かれる手法が適しています。少人数であれば、一人あたりの発言機会が確保され、短時間でも全員が参加している感覚を得やすくなります。オンライン環境の場合は、ブレイクアウトルーム機能を活用して素早くグループ分けを行う設定を済ませておくことが大切です。
振り返りの時間を確保する
ゲーム終了後には、必ず振り返りの時間を設けます。ゲームを通じて得られた気づきや、他者の意外な一面などを共有することで、単なる遊びではなくチームビルディングとしての価値が高まります。
大人数のチームに対応したゲーム実施のコツ
大人数でチームビルディングを目的としたワークショップを実施する場合、円滑な進行と全員の参加意欲を維持するための工夫が不可欠です。規模が大きくなるほど、一部の参加者が傍観者になりやすいため、事前の緻密な設計と当日の適切な運営が求められます。
全体説明とグループ編成の工夫
まずは全員に向けて、ワークショップの目的と全体的な流れを説明します。その後、大人数を少人数の小グループに細分化してゲームを進行します。グループ分けの際は、普段関わりの少ない部署のメンバー同士を組み合わせるなど、意図的な編成を行うことで、新たなコミュニケーションを生み出すことが可能です。移動や画面切り替えに時間がかかるため、スケジュールには余裕を持たせます。
各グループのサポート体制の構築
大人数では、メインの進行役が全体を把握することが難しくなります。そのため、各グループにサポート役となるファシリテーターを配置するか、グループ内でリーダーや書記などの役割を明確に分担する手法が効果的です。これにより、ゲーム中に疑問が生じてもグループ内で解決でき、進行が滞るのを防ぐことができます。
全体での成果共有と一体感の醸成
グループ単位でゲームを行った後は、再び全体で集まり、各チームの結果や気づきを共有する時間を設けます。代表者に発表してもらうことで、他のグループがどのようなプロセスを経たのかを知ることができ、組織全体としての一体感が高まります。
ゲーム形式のチームビルディングワークショップを成功に導くポイント
ゲームを活用したチームビルディングのワークショップを組織の連携強化という成果につなげるためには、単に楽しい時間を過ごすだけでなく、参加者の意識に働きかける環境づくりが重要です。ゲームの特性を最大限に活かし、チームの課題解決に向けたアプローチを取り入れることで、効果を高めることができます。
心理的安全性の高い環境を整える
最も重要なポイントは、参加者全員が役職や年齢に関係なく、フラットに意見を言い合える心理的安全性を確保することです。失敗を恐れずに発言できる明確なルールを設けたり、相手の意見を否定しない受容的なコミュニケーションを徹底したりすることで、参加者はリラックスして自分らしさを発揮できます。このワークショップ内での安心感が、日常業務における円滑な情報共有や意見提起の基盤となっていきます。
適切な難易度の設定と達成感の共有
ゲームの難易度設定も成功の鍵を握ります。簡単すぎず、かといって難しすぎない、チーム全体で協力すれば達成できる適切な目標を掲げることが大切です。試行錯誤しながら共通の目標に向かって協力し、それを達成するプロセスを共に経験することで、チームの強い一体感や達成感が醸成されます。
日常業務とのつながりを意識する
ワークショップの最後には、ゲームでの経験を日常業務にどう活かすかを考える振り返りの時間を必ず設けます。適切な役割分担の重要性や迅速な情報共有の工夫など、ゲームの中で得た教訓を実際の業務課題と直接結びつけることで、チームビルディングの長期的な効果を持続させることが可能になります。
チームビルディングをサポートするサービスを提供するwiSh
wiShでは、企業向けのチームビルディングやコミュニケーション活性化に役立つサービス「Kirari☆Carta®（きらりカルタ）」「Kirari☆Sugoroku™（きらりスゴロク）」を提供しています。一人ひとりの可能性を引き出し、それぞれが活躍できる組織風土を醸成するためのサポートをいたします。
体験会も開催しておりますので、ぜひご利用ください。
【Q＆A】チームビルディングのワークショップにおけるゲームについての解説
- Q1．短時間で実施できるゲームにはどのような種類がありますか？
- A．準備物が少なく、ルールがシンプルなものが適しています。短時間であっても、開始前に目的を共有し、少人数グループで進行することで、コミュニケーションのきっかけを作る効果は十分に期待できます。
- Q2．大人数でワークショップを実施する際の手順を教えてください。
- A．全体で目的と流れを共有した後、少人数のグループに分けて進行します。各グループにサポート役を配置するか、リーダーなどの役割を明確に分担することで、全員が意欲的に参加できる環境を作ることが重要です。
- Q3．ゲーム形式のワークショップを成功させるポイントは何ですか？
- A．役職に関係なくフラットに発言できる心理的安全性を確保することが最も重要です。また、実施後に振り返りの時間を設け、ゲームでの気づきを実際の業務にどう活かすかを共有すると、組織の連携強化につながります。
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